Vergütungsexperten

Faire Vergütung ist heute mehr als ein gutes Gehalt. Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, Gehaltsstrukturen transparent, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei zu gestalten – nicht nur aus Eigeninteresse, sondern auch durch regulatorische Anforderungen wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970). Wir bieten die passenden Lösungen: aktuelle Gehaltsdaten, moderne Bewertungsmethoden, smarte Tools und individuelle Beratung – alles aus einer Hand.

Warum Gehaltsdaten heute unverzichtbar sind

Gehaltsdaten sind die Grundlage für faire und marktgerechte Bezahlung. Doch viele Unternehmen arbeiten noch immer mit veralteten Benchmarks oder unstrukturierten Datenquellen. Das führt zu Unsicherheit – bei der Gehaltsfindung, bei Mitarbeiterverhandlungen und in der internen Kommunikation. Unsere Lösung: ein eigenes, dynamisches Gehaltstool, das aktuelle Daten auf Basis echter Marktinformationen liefert. Damit können Sie einzelne Stellen mit dem Markt vergleichen, Leistungsniveaus differenzieren und systematische Vergütungsmodelle entwickeln.

Struktur durch Grades – Stellen bewerten mit System

Im Zentrum unseres Ansatzes steht eine nachvollziehbare Bewertungsmethodik: Grade-basierte Stellenbewertung. Dabei werden Funktionen anhand definierter Kriterien – etwa Verantwortungsumfang, Fachkenntnis, Führungsanteil oder Einfluss auf das Unternehmensergebnis – systematisch in Stufen (Grades) eingeordnet. Das ermöglicht:

• objektive Vergleiche über Funktionen und Abteilungen hinweg

• transparente Vergütungsbänder nach Verantwortungsniveau

• belastbare Basis für Budgetierung, Recruiting und interne Kommunikation

• konsistente Einordnung neuer Rollen, auch international

Die Grade-Methodik ist intuitiv verständlich und für Unternehmen jeder Größe geeignet – von der Einführung bis zur langfristigen Personalstrategie.

Die Entgelttransparenzrichtlinie: Herausforderung und Chance

Mit der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen ab 2026 weitreichende Pflichten auf Unternehmen zu – z. B. zur Offenlegung von Gehaltsunterschieden, strukturellen Benachteiligungen und objektiven Entgeltkriterien. Für viele Unternehmen bedeutet das: hoher Dokumentationsaufwand, Unsicherheit in der Bewertung und komplexe interne Prozesse.

Wir liefern die passende Antwort:

• Konforme Bewertungssysteme für geschlechterneutrale Stellenanalysen

• Digitale Vergleichstools zur Prüfung von Gehaltsunterschieden

• Strukturierte Gehaltsbänder, abgestimmt auf Ihre Organisation

• Beratung & Umsetzung, individuell, datengestützt und rechtssicher

Prozesse vereinfachen, Klarheit schaffen

Unser Ansatz zielt auf Entlastung und Effizienz. Statt komplizierter Excel-Modelle oder unklarer Gehaltsbänder entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein System, das einfach funktioniert, schnell skalierbar ist und gesetzeskonform bleibt. Ob Startpunkt oder nächste Ausbaustufe – wir holen Sie dort ab, wo Sie stehen.

Bereit für die nächste Stufe?
Nutzen Sie unser Gehaltstool, lassen Sie Ihre Stellen strukturiert bewerten oder sichern Sie sich die FairPay-Zertifizierung. Wir machen Vergütung einfach, fair und zukunftssicher.